Personelcilik Okulu: İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Mevzuatı
Eğitmen: Asuman Kapancı
🎓 Sertifikalı Eğitim🔁 Tekrar İzlenebilir
Eğitim Ön İzleme Videosu
📋 Eğitim Hakkında
Personelcilik Okulu: İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Mevzuatı
Eğitim Tanıtımı
Personelcilik Okulu Başlangıç Seviyesi, insan kaynakları ve bordro süreçlerine yeni adım atan veya bu alanda temel bilgi sahibi olmak isteyen katılımcılara yönelik hazırlanmış kapsamlı bir eğitim programıdır. Eğitimde, iş hukuku, ücretlendirme, izinler, tazminatlar, bordro uygulamaları ve özlük dosyası gibi insan kaynakları süreçlerinin temel taşları ele alınmaktadır. Katılımcılar, mevzuatın gerekliliklerini anlayarak iş yaşamındaki uygulamaları doğru bir şekilde yürütebilecek donanıma sahip olacaklardır.
Eğitim Amaçları
İnsan kaynakları uygulamalarında temel yasal düzenlemeleri öğretmek,
Ücret, izin, tazminat, bordro ve özlük dosyası gibi iş hayatının en kritik konularında bilgi kazandırmak,
Katılımcıların iş hukuku ile uygulama arasındaki ilişkiyi kavramalarını sağlamak,
Personel yönetiminde yapılan hataların önüne geçilmesine yardımcı olmak,
İnsan kaynakları mesleğine adım atacak katılımcıları, iş dünyasında uygulamaya hazır hale getirmek.
Hedef Kitle
İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezunlar ve öğrenciler,
İnsan kaynakları departmanında görev alan yeni başlayan çalışanlar,
Bordro ve özlük işleri süreçlerini öğrenmek isteyen idari personeller,
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde personel süreçlerini yürüten yöneticiler,
Temel düzeyde iş ve sosyal güvenlik mevzuatını öğrenmek isteyenler.
Katılımcı Kazanımları
Eğitim sonunda katılımcılar;
İş Kanunu çerçevesinde ücret, izin ve tazminat düzenlemelerini öğrenmiş olacak,
Ücretin belirlenmesi, ödenmesi ve korunmasıyla ilgili uygulamalara hakim olacak,
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini doğru hesaplayabilecek,
Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerini yasal boyutlarıyla yorumlayabilecek,
İşçi özlük dosyası ve bordro hazırlama süreçlerinde pratik bilgiye sahip olacak,
Net – brüt ücret farkını ve bordro parametrelerini hesaplamayı öğrenmiş olacak,
İnsan kaynakları mesleğinde uygulama yapabilecek seviyede temel bilgi ve donanıma sahip olacaktır.
🎓 Eğitim Özellikleri
Katılım Sertifikası
Tekrar İzleme İmkanı
Uygulamalı Anlatım
Güncel Mevzuat İçeriği
👨🏫 Eğitmen Hakkında
Asuman Kapancı, Eğitim alanında kurumsal eğitimler veren deneyimli bir uzmandır.
- Alanında uzmanlaşmış eğitim ve danışmanlık deneyimi
- Kurumsal uygulamalar ve vaka çalışmaları odaklı yaklaşım
- Güncel mevzuat ve sektör gelişmelerine hâkim içerik
Eğitim İçeriği — 152 Ders
1. ÜCRET
1
Genel anlamda ücret
2
İş Hukuku açışından ücret
3
Ücretin unsurları nelerdir?
4
İş karşılığı olmadan yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
5
Hangi hallerde ücret ödenir?
6
İşveren iş görülmediği hangi hallerde işçiye ücret ödemek zorundadır?
7
Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücrete dayalı bir ayrım yapılabilir mi?
8
Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
9
İşveren dışında 3.kişiler tarafından yapılan ödemeler ücret sayılır mı?
10
Zorlayıcı bir sebeple çalışmayan ve çalıştırılmayan işçiye ücret ödemesi yapılır mı?
11
Asıl ücret ve giydirilmiş ücret nedir?
12
Net ücret ve brüt ücret nedir?
13
Ayni ücret ve nakdi ücret nedir?
14
Maktu ücret nedir?
15
Ücret ekleri nelerdir?
16
Prim, ikramiye, bahşiş, kardan pay alma, sosyal yardım nedir?
17
Yurtiçi ve yurt dışı harcırahlar ücret eki sayılır mı?
2.ÜCRETİN BELİRLENMESİ ve ASGARİ ÜCRET
18
İşçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
19
Ücret serbestisi nedir?
20
İş mevzuatında ücret serbestisini sınırlayan düzenlemeler nelerdir?
21
İşçiye asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
22
Sözleşmede ücret öngörülmemişse işçiye ödenecek ücret nasıl belirlenir?
23
Asgari ücret nedir?
24
Asgari ücret yönetmeliği hükümleri iş kanunu kapsamında olmayanlara da uygulanabilir mi?
25
Asgari ücret kim tarafından belirlenir?
26
Asgari ücret hangi ücret şeklinde saptanır?
27
Asgari ücret saptanırken yaş ve cinsiyet farkı gözetilebilir mi?
3.ÜCRET ŞEKİLLERİ
28
İş Kanununa göre ve uygulama bakımından ücret türleri nelerdir?
29
Zaman esasına dayalı ücret nedir?
30
Götürü ücret nedir?
31
Yüzde usulü ücret nedir?
32
Komisyon ücret nedir?
33
Kardan pay alma nedir?
4.ÜCRETİN ÖDENMESİ
34
Ücretin ayni olarak ya da bono, kupon, senet veya başka şekilde ödenmesi mümkün müdür?
35
Ücret yabancı para cinsinden ödenebilir mi?
36
Ücret ne zaman ödenmelidir?
37
Ücret nasıl ödenir?
38
İşçiye yapılacak ödeme banka aracılığıyla yapılmamasının yaptırımı nedir?
39
Ücreti ödendiği nasıl ispatlanabilir?
40
Ücretin ödendiğinin ispat yükümlülüğü ki aittir?
41
Ücret pusulasında hangi hususlar bulunması gerekir?
42
İşçiye ücret pusulası verilmesi zorunlu mudur?
43
Ücreti ödenmeyen işçi hangi yasal yollara başvurabilir?
44
İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını kullanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?
45
İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçi iş görmediği sürenin ücretini işverenden talep edebilir mi?
46
İşveren hangi mücbir sebeplerle işçinin ücretini ödemeyi geciktirebilir?
47
Ücret alacakları ne zaman kadar talep edilebilir?
48
Ücret alacaklarına faiz uygulanır mı?
5.ÜCRETİN KORUNMASI
49
İş kanununda ücretin korunmasına ilişkin düzenlemeler nelerdir?
50
İşçinin aylık ücretinin tamamı haczedilebilir mi?
51
İşçinin aylık ücretinin tamamı ve temlik edilebilir mi?
52
İşveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi?
53
İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarının sınırı nedir?
54
İşçi ücretlerinden kesilen para cezalarını işveren kullanabilir mi?
55
İşveren tek taraflı olarak çalışma sürelerini kısaltması için işçi ücretlerinden eksiltme yapması için haklı neden midir?
6.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
56
Fazla çalışma ücreti nedir?
57
Fazla sürelerle çalışma nedir?
58
İş kanununda fazla çalışma hükümlerine uyulmamasının yaptırımı nedir?
7.HAFTA TATİLİ
59
Tüm işyerlerinde HT Pazar mıdır?
60
Hafta tatilinin Pazar günü kullandırılması zorunlu mudur?
61
Hafta tatilini ücretini hak kazanabilme koşulları nelerdir?
62
Hafta tatili ücretine hak kazanabilmek için fiilen çalışmadığı halde hangi süreler çalışılmış gibi hesaba katılır?
8.ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL
63
Hangi günler ulusal bayram ve tatil günleridir?
9.YILLIK İZİN
64
Yıllık ücretli izne hak kazanabilme koşulları nelerdir?
65
Yıllık ücretli izin için öngörülen bir yıllık çalışma süresi nasıl hesaplanır?
66
Fiilen çalışmadığı halde hangi süreler yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır?
67
Bir işyerinde çalışırken emekli olup aynı işyerine tekrar giren işçinin önceki çalışması yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınır mı?
68
Kısmı süreli veya çağrı üzerine çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
69
Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
70
Açtığı işe iade davasını kazanıp işe iade edilen işçinin boşta geçirdiği süre yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınır mı?
71
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre değişir mi?
72
İş kanununda öngörülen yıllık ücretli izin süreleri artırılabilir mi?
73
Kullanılmayan yıllık ücretli iznin bir sonraki yıla ya da yıllara ertelenmesi mümkün müdür?
74
Yıllık ücretli izne hak kazanma yönünden iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli oluşunun bir etkisi var mıdır?
75
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
76
Yıllık izninde istirahat alan kişinin bu süreleri yıllık izinden düşer mi?
77
Ücretsiz yol izni yıllık ücretli izin süresine eklenir mi?
78
İşçi yıllık ücretli iznini istediği zaman kullanabilir mi?
79
Her işyerinde izin kurulu oluşturulması zorunlu mudur?
80
Yıllık ücretli izin bölünerek kullanılabilir mi?
81
İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?
82
İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin ücretini talep edebilir mi?
83
Ödenmeyen yıllık izin ücreti ne zamana kadar talep edilebilir?
84
Süreli fesih hallerinde işveren işçiden yıllık ücretli iznini bildirim sürelerinde kullanmasını isteyebilir mi?
85
İşçi iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı iznin ücretini talep edebilir mi?
86
Kıdem Tazminatı nedir?
87
Kıdem tazminatı verilme şartları nelerdir?
88
İş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır?
89
İş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler kıdem tazminatına hak kazanır mı?
90
İşçinin ölümü halinde her şartta tazminat hak eder mi?
91
İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
92
İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona ermesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
93
İşçinin askere gidecek olması sebebiyle işten ayrılması halinde tazminat hak eder mi?
94
Kıdem tazminatı hesabına esas olarak günlük ücret nasıl hesaplanır?
95
Kıdem süresi bir yıldan daha az olan işçilere çalıştıkları süreler için orantılı bir ödeme yapılabilir mi?
96
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öngörülen bir yıllık sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır?
97
Uzun istirahat halleri kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
98
Tutuklulukta geçen süre kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
99
Kısmi süreli çalışma kıdem süresi nasıl hesaplanır?
100
İş sözleşmesinin askıda grev ve lokavt süresi kıdem tazminatında kıdem süresinin hesabında dikkate alınır mı?
101
İş sözleşmesi askıda kaldığı grev ve lokavt süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
102
İşçiye ödenecek kıdem tazminatının bir sınırı var mıdır?
103
Kıdem tazminatı ne zaman verilir?
104
İşyerinin devri, işverenin değişmesi ve işverenlerin birleşmesi işçinin kıdemini etkiler mi?
105
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
106
Kıdem tazminatı çekle veya senetle ödenebilir mi?
107
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
11.İHBAR TAZMİNATI
108
İhbar tazminatı nedir?
109
İhbar tazminatını hak kazanma koşulları nelerdir?
110
İhbar tazminatını kimler alabilir?
111
İhbar süreleri ne kadardır?
112
İhbar tazminatını kim öder?
113
Deneme süresi içinde sözleşmenin bozulması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
114
İşveren tarafından yapılan hangi fesih hallerinde işçiye ihbar tazminatı ödenmez?
115
İhbar tazminatında esas alınacak hizmet süresi nedir?
116
İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ödemeler dikkate alınır?
117
Yeni iş arama izninin kullanımı nasıldır?
118
İşçi iş arama iznini birleştirerek toplu kullanabilir mi?
119
İşçi yeni iş arama iznini kullanma hakkından vazgeçebilir mi?
120
Yeni iş arama izninin işçiye kullandırılmamasının yaptırımı nedir?
121
Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yeni iş arama izni tam süreli çalışan işçiden farklı mıdır?
122
İhbar tazminatında yapılacak kesintiler nelerdir?
123
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
12.İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI
124
İş güvencesi tazminatı nedir?
125
İş güvencesinden yararlanma koşulları nelerdir?
126
İş güvencesi kapsamında olan işçi hangi nedenlerle feshin geçersizliği için itirazda bulunabilir?
127
Feshin bildirimine itiraz süresinin aşamaları nelerdir?
128
İşe iade davası kaç aşamadan oluşur?
129
Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda işçinin işe başlaması süreci nasıl olur?
130
İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmamasının hukuki sonuçları nelerdir?
131
İşçinin işe başlaması durumunda aldığı tazminatların durumu nasıl değerlendirilir?
132
İş güvencesinin tazminat miktarı nedir?
13.KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
133
Kötü niyet tazminatı nedir?
14.SENDİKAL TAZMİNAT
134
Sendikal tazminatı nedir?
135
Sendikal tazminat miktarı nedir?
136
Sendikal tazminatı nasıl hesaplanır?
15.İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI
137
İşçi özlük dosyası nedir?
138
Özlük dosyasında bulunması gereken bilgi ve belgeler nelerdir?
139
Özlük dosyası sonradan eklenebilen evraklar nelerdir?
16.ÜCRET BORDROSU
140
Ücret bordrosu nedir?
141
İş kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu hususlar nelerdir?
142
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
143
Vergi Usul Kanunu yönünden ücret bordrosunda bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
144
Ücret bordrosu hesabında bulunması zorunlu alanlar nelerdir?
145
Gelir Vergisi dilimleri kaçtır?
146
Engelli indirim tutarları nelerdir?
17.BRÜT ÜCRET / NET ÜCRET
147
Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) normal çalışanlar için
148
Ücret bordro hesabında dikkate alınan parametreler (SGK işçi ve işveren prim oranları) emekli çalışanlar için
149
Gelir Vergisi matrahı nedir?
150
Sendika aidatı nedir?
151
Puantaj nedir?
152
Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
⭐ Katılımcı Yorumları
⏳ Yorumlar yükleniyor…
📩 Kurumunuza Özel Teklif Alın
İhtiyacınıza özel eğitim planını birlikte oluşturalım. Detaylı bilgi ve planlama için bizimle iletişime geçin.